身在苗栗的大家都記憶猶新，6月初的那波電子廠染疫狀況，造成勞工、勞工家屬的憂心忡忡，更看見許多染疫勞工的後續復康之路、相關權益補償部分備受挑戰。
根據中央疫情指揮中心資料，多達數百人的電子廠群聚染疫事件，當時，政府已說明不是社區感染，那麼在職場染疫的勞工，到底能有什麼保障？到底能夠為自己爭取什麼權益呢？
我在質詢時間，要求勞青處作為縣內的勞工權益掌管機關，應該去設想勞工在申請職災補償時，研擬會遇到的實際問題，才能提供程序上的解決方案與協助。
先提問處長，勞工在依據勞基法59條『向雇主』提出職災補償時，會遇到什麼『實際困難』？
為什麼要提問這個呢？因為縣府主管機關如果連勞工會碰到的問題是什麼都不能掌握了，對於能夠提供實質協助真的是很有疑慮。
其實『勞保的職災給付』與『勞基法的職災補償』，在範圍上並不完全相同，實務狀況是就算勞工已請求勞保的職災給付了，但就一定能依據勞基法59條向雇主請求職災補償嗎？答案是不一定的。
這些是勞青處必須清楚掌握的狀況。
即便處長一開始不斷跳針說要再回去問問看，但經過不斷追問，最後處長至少願意在質詢台上，承諾會針對此波職場染疫的勞工『具體研擬協助方案』，這點還是值得肯定的。
縣府願不願意去理解、能不能積極幫忙勞工？我會與這些勞工一起繼續關注，也期許縣府的後續協助會是全台的標竿、而不是空殼承諾。
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